Criado há mais de quarenta e cinco anos, com o objetivo de ampliar o repertório cultural e a visão de mundo dos funcionários da empresa e de seus familiares, o programa vai além. Hoje quem participa consegue enriquecer sua cultura e realizar um sonho.
De Malas Prontas proporciona anualmente a várias pessoas, conhecer a praia, viajar pela primeira vez de avião, ter contato com diferentes lugares e culturas no Brasil e no exterior.
Com o subsídio de 30% oferecido pela empresa para qualquer um dos roteiros organizados, o programa busca proporcionar uma oportunidade diferenciada para a vida pessoal, profissional e social de seus funcionários.
Realizado, a cada três anos, desde 2008, o Programa Bate-Papo de Ouro tem por objetivo reunir os funcionários que já receberam o Relógio de Ouro (homenagem realizada para os funcionários que completam 30 anos de trabalho), sejam eles ativos ou aposentados, todos são convidados. Um grande encontro de gerações, onde os funcionários que já receberam o relógio têm a oportunidade de convidar um funcionário novo na empresa. Isso proporciona uma troca de conhecimentos enriquecedora em uma noite inesquecível e emocionante.
Desde 1979, a empresa realiza uma homenagem aos funcionários que completam 30 anos de trabalho no grupo com um relógio de ouro. É um emblema que representa a parceria de sucesso entre funcionários e a gestão da empresa. Além de ser o reconhecimento do valor do trabalho dedicado à Pedra Agroindustrial. O evento Relógio de Ouro é muito importante, pois por meio dele que a empresa consegue agradecer e reconhecer publicamente o empenho de tantos funcionários durante os trinta anos de trabalho.
Trazendo o clima de confraternização e fraternidade do final de ano para dentro da empresa, esse programa proporciona a entrega de presentes para todos os filhos de funcionários entre 0 e 11 anos. Nos eventos, as crianças ainda participam de atrações culturais, como peças teatrais, danças e apresentações musicais.
Um belo sorriso é fruto de muito cuidado. Atentos à necessidade de garantir a saúde bucal dos funcionários e de seus familiares, a empresa facilita o atendimento odontológico preventivo e curativo. Essa ação enfatiza o atendimento infantil garantindo orientações aos filhos de funcionários com idade entre 6 e 12 anos.
Voltado para todas as mulheres que trabalham na empresa, promove a integração entre as unidades e a difusão de temas relacionados à saúde no universo feminino.
Realiza projetos que visam cuidados com a saúde integral, além de atividades esportivas e culturais, garantindo a qualidade de vida dos funcionários e seus familiares.
Há mais de vinte anos, a empresa desenvolve o programa que aplica a ginástica laboral para funcionários que atuam no campo. Com uma equipe composta por médicos do trabalho, professores de Educação Física, assistentes sociais e monitores (multiplicadores), promove a melhoria da qualidade de vida das pessoas envolvidas no trabalho rural na empresa. Com o mesmo objetivo, iniciado em 2002, é realizada a suplementação alimentar que visa manter o equilíbrio nutricional dos rurícolas por meio da reposição de sais minerais, proteínas e calorias a partir da ingestão de suplementos alimentares.
2024 - 1º Semestre
Relatório de Transparência Salarial - Usina da Pedra
Relatório de Transparência Salarial - Usina Buriti
Relatório de Transparência Salarial - Usina Ipê
Relatório de Transparência Salarial - Usina Cedro
2024 - 2º Semestre
Relatório de Transparência Salarial - Usina da Pedra
Relatório de Transparência Salarial - Usina Buriti
Relatório de Transparência Salarial - Usina Ipê
Relatório de Transparência Salarial - Usina Cedro
